電(diàn)科太極獲評科改示範标杆 勇當國企改革創新排頭兵
近日，國務院國資(zī)委公布了2022年度中(zhōng)央企業所屬“科改示範企業”專項考核結果，共有274戶“科改示範企業”納入考核，其中(zhōng)84戶被評爲标杆。電(diàn)科太極作爲2022年新擴圍入選企業，首次參評即榮獲“标杆”且位居前列，改革引領示範成效卓著。
電(diàn)科太極自2022年3月納入國企改革科改示範專項工(gōng)程以來，堅決落實國資(zī)委和集團公司改革工(gōng)作部署，借“科改示範行動”東風，在企業治理現代化、市場化用人激勵、激發科技創新活力和加強黨的建設方面取得較好成績。
01堅持“兩個一(yī)以貫之”，着力提升治理體(tǐ)系和治理能力現代化
全面規範董事會建設，将黨建優勢有效轉化爲治理優勢，加快完善中(zhōng)國特色國有企業現代公司治理；堅決落實國資(zī)委和中(zhōng)國電(diàn)科黨組專業化整合的改革部署，構建“整體(tǐ)效能優、局部管控精”的“一(yī)個太極”治理格局。
02堅持創新驅動發展，加快推進高水平科技自立自強
聚焦先進計算、元宇宙、數智化等關鍵技術難點和國家重大(dà)任務，加大(dà)科技創新投入；發布14項科技創新管理制度、7項關鍵技術攻關和4項揭榜挂帥榜單，強化創新激勵導向；打造先進計算原創技術，組建可信邊緣計算技術、基于元宇宙的空間信息技術等戰略新興業務發展研究中(zhōng)心，與成都電(diàn)子科技大(dà)學聯建智能協同計算技術國家科研重點實驗室，發揮創新平台效能。
03堅持人才引領發展，建設規模匹配、結構合理、素質優良的人才隊伍
出台一(yī)系列高層次人才管理機制，設計科技領軍人才成長路徑，加速人才隊伍建設；建立健全黨管人才工(gōng)作機制，推動完善職級體(tǐ)系和薪酬體(tǐ)系改革，優秀幹部人才隊伍湧現；爲高精尖缺人才提供住房、戶籍、配偶就業、子女入學和醫療健康等保障，解決後顧之憂。
04堅持聚焦主責主業，打造一(yī)流科研院所和産業龍頭企業
按照國資(zī)委“一(yī)利五率”和“對标世界一(yī)流價值創造”總要求，合理設定經營發展指标體(tǐ)系；加強分(fēn)類分(fēn)層管理，明确“一(yī)企一(yī)策”發展思路，加強研究所與各公司優勢互補、協同高效發展；加快打造一(yī)批“專精特新”企業，樹(shù)立上市公司标杆，推動現代化産業體(tǐ)系建設。
電(diàn)科太極在新時代國企改革實踐中(zhōng)，始終堅持問題導向謀改革、堅持目标導向謀發展、堅持從嚴治黨保落實，未來，将進一(yī)步以“科改示範”和“對标世界一(yī)流價值創造”專項行動爲目标，以提高企業核心競争力和增強核心功能爲重點，以改革促發展、以創新求實效，持續深化新一(yī)輪國企改革，聚力強國興軍事業，奮力譜寫電(diàn)科太極高質量發展新篇章，助力中(zhōng)國電(diàn)科早日建成世界一(yī)流示範企業！